1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、根据公司的情况，组织修改制订公司各项规章制度、实施细则和管理办法，形成整套制度体系，并组织实施；
3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并对应聘人员进行面试筛选；
5、负责制定公司员工的年度/月度培训计划，并协调组织落实；
6、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
7、负责行政职能人员的工资核算，转正评估、年度调整考评等；
8、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案执行；
9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态、稳定各部门核心团队；
10、受理员工投诉、处理劳资纠纷，并组织相关部门妥善解决；
11、负责对下属各项工作进行监督及培训；
12、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
13、负责5S专项工作的计划制定、组织执行；
14、负责客户验厂的所有工作分配、部门协调、客人接待、问题记录，事后总结反馈
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源相关专业，英语熟练；
2、三年以上人力资源管理经验，从事过绩效考核从0到1经验优先考虑；
3、有极强的领导力和沟通能力，善于分析和解决问题；
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识；
5、强烈的责任感和事业心、工作细致、踏实；
6、有良好的心里适应能力和承受能力；